Comunicação efetiva: 5 atitudes de colaboradores engajados
O engajamento acontece por meio da comunicação, mas para que ela seja efetiva precisa integrar, construir a imagem da causa da empresa e dialogar com os colaboradores. No entanto, como ter a percepção de que os colaboradores estão mesmo engajados? Bom, cinco atitudes podem apontar se o engajamento está acontecendo entre os colaboradores! 1- Falam...
Como ser um bom líder sem ter um cargo de liderança?
Faz 6 anos que estruturei, pela primeira vez, uma equipe de Marketing. Quando entrei nessa jornada, veio muita insegurança e medo, pois eu achava que não tinha experiência suficiente com gestão de pessoas. Como ser um bom líder? Eu me perguntava isso todos os dias. Aos poucos comecei a entender que não é preciso ter...
O que o conto dos três irmãos pode ensinar sobre gestão
O universo criado por J.K.Rowling para o jovem bruxo Harry Potter é rico e vasto, mas algo em particular que gostaria de trazer para este artigo. Na obra “Os Contos de Beedle, o bardo”, mencionada no livro As relíquias da morte, existe o conto dos três irmãos. Nele, três irmãos versados em magia conseguem dissuadir...
Empatia: 4 dicas para tornar a gestão mais humanizada
A empatia é um dos superpoderes que o gestor tem que desenvolver hoje para liderar uma equipe. No entanto, esse é um comportamento que deve ser trabalhado e praticado continuamente. A empatia cria relações profissionais honestas e uma gestão mais humanizada, já que o gestor procura entender sua equipe e ter uma leitura mais adequada...
Pós-graduação em Gente: a especialidade do futuro
As coisas mais impactantes e importantes que acontecem em meu dia são os aprendizados. E eles surgem nas mais cotidianas casualidades. Refleti recentemente com o time de comunicação da agência, sobre a importância do percentual de engajamento técnico x empático que temos que colocar em um trabalho de comunicação para que seja eficiente. Consideramos técnica...
Reconhecer: a melhor forma de engajar pessoas
Nos dias de hoje buscamos cada vez mais pelo engajamento das equipes em relação à filosofia da empresa, estimulando o senso de propriedade nas pessoas, trabalhando com técnicas de team building, por exemplo, mas a questão é: está se olhando para as pessoas como indivíduos, a equipe que tanto se busca desenvolver no interesse e...
As 5 melhores dicas para valorizar (e reter) os talentos da sua empresa
Capital humano está relacionado ao potencial de ativos intangíveis reunidos entre membros de uma equipe de trabalho. Diz respeito ao conjunto intelectual de todos os colaboradores de uma empresa, aspectos relativos aos seus conhecimentos, aptidões, habilidades, experiências, entre outros. Essa reunião de competências manifestadas ou potenciais – passíveis de desenvolvimento – configura o que atualmente...
Empreenda ações positivas: crie ciclos virtuosos!
A ideia de ter uma empresa mais estruturada, com uma equipe próspera é promessa da maioria dos gestores, que enxergam no ano que se inicia uma oportunidade de melhoria no desempenho. No entanto, muitas organizações encontram dificuldades para colocarem em prática aquilo que está no papel. Mas, convenhamos, isso é essencial para que as metas...
Gestão de pessoas em projetos de comunicação
E viva a doce ilusão que exista algum trabalho que possa ser executado sem precisar lidar com gente! Acredito que não seja uma postura generalizadora afirmar que todos já escutaram em algum momento da vida profissional um ser desavisado proferir essas palavras: Sou feliz no meu trabalho, e o escolhi, pois não gosto de lidar com pessoas! E...
Quais atividades envolvem o endomarketing?
O endomarketing consiste em trabalhar os conceitos e as estratégias mercadológicas voltadas para dentro da empresa, ou seja, trata-se da aplicação de todos os conceitos de marketing no ambiente interno da empresa e junto aos seus colaboradores. Para Grönroos (1995) “a premissa do endomarketing é de que uma troca interna entre a organização e as...
A tríade dos bons resultados: motivação, relacionamentos e produtividade!
Estar em um ambiente de trabalho em que você se sinta bem deixou de ser algo apenas para os escolhidos ou coisa de palestrante motivacional. As empresas amadureceram em suas práticas de gestão de pessoas e ao longo do tempo começaram a entender, voluntaria ou involuntariamente, que precisavam definir estratégias para proporcionar o bem-estar era...
Como fazer sua equipe dar resultado – Parte 3
Como já vimos, fazer gestão de equipe não é nada fácil e exige tempo e preparo por parte do líder. As adversidades são muitas e, na maioria das vezes, o primeiro pensamento é de desistir, entregar a equipe para outro gestor, mudar de área ou coisas do gênero. Porém é preciso entender que isso também...
