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Como colaboradores de outras áreas podem contribuir com o Marketing de Conteúdo

Como colaboradores de outras áreas podem contribuir com o Marketing de Conteúdo

A criação de conteúdo original e atraente é um grande desafio para as equipes de marketing. Porém, essa responsabilidade não precisa ser exclusividade dessa área. Empresas que são referência em conteúdo tem utilizado uma arma poderosa para potencializar a produção: colaboradores de todas as áreas da empresa.

Muitas vezes os funcionários de outras áreas possuem conhecimentos sobre as dores e necessidades dos clientes melhores que o próprio marketing. Equipes de vendas, atendimento e suporte são exemplos disso.

Mas como envolver funcionários de outras áreas para produzir conteúdo para a empresa?

O primeiro passo é compartilhar a estratégia de conteúdo e mostrar como isso é importante para a empresa. Mostre quais os objetivos e resultados do marketing de conteúdo para que todos estejam alinhados na visão e sintam-se motivados a colaborar. Solicite sugestões de temas e mostre-se aberto a ouvi-los.

Obviamente, não serão todos os colaboradores que estarão entusiasmados a criar conteúdo para a empresa. Pense em maneiras de motivá-los para que esses compartilhem os conteúdos em suas redes sociais. Criar um programa de Employee Advocacy é uma excelente maneira de motivar e recompensar os colaboradores pelo apoio.

Para colocar em prática, uma boa dica é estruturar sessões de brainstorming com diferentes equipes. Um profissional do Marketing pode reunir as equipes e explicar como podem contribuir para o calendário editorial da marca. Peça que os colaboradores escrevem sobre suas experiências com os clientes. Com certeza eles tem boas histórias para contar e que podem ser úteis para outros clientes.

Depois que forem definidos temas a serem abordados, coloque isso em um calendário e estipule prazos e responsáveis para conteúdo.

Ao publicar um conteúdo produzido por um colaborador, procure reconhece-lo. Não esqueça de citá-lo como autor e valorizar sua participação. Isso ajuda a mantê-lo motivado e também na construção da marca pessoal. Colocar links para o perfil do Linkedin ou blogs pessoais também são boas estratégias.

Busque sempre utilizar as habilidades de cada colaborador. Alguém tem maior facilidade para falar em frente a câmera? Estimule-o que crie seu conteúdo em vídeo. Que tal convidá-los para fazer um webinar? Existe algum colaborador que é expert em alguma área especifica do seu produto? Peça para que crie conteúdos de como utilizar essa área. Deixá-los confortáveis para produzir o conteúdo é essencial.

Outro fator importante é reconhecer os colaboradores que contribuem com a estratégia de marketing de conteúdo. Ofereça um almoço com o presidente da empresa, um vale-presente ou até um dia de folga para quem mais ajuda. O reconhecimento é a melhor forma de mantê-los engajados.

Por fim, compartilhe os resultados da estratégia com todos e mostre como cada um foi importante para que os resultados fossem alcançados.

O marketing de conteúdo é cada vez mais importante para as empresas e quem melhor que seus próprios funcionários para produzir conteúdo relevante sobre a empresa e seus serviços? Não desperdice esse importante ativo que está tão próximo!

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Felipe Thomé

Empreendedor, Pioneiro em Marketing de Defensores (Advocate Marketing) no Brasil. Consultor de Marketing Digital. Professor em curso de MBA, Vice-Presidente da ABRABOCA - Associação Brasileira de Marketing Boca a Boca, Colunista do Portal Ideia de Marketing.

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