Posts tagged "gestão"
Pós-graduação em Gente: a especialidade do futuro

Pós-graduação em Gente: a especialidade do futuro

As coisas mais impactantes e importantes que acontecem em meu dia são os aprendizados. E eles surgem nas mais cotidianas casualidades. Refleti recentemente com o time de comunicação da agência, sobre a importância do percentual de engajamento técnico x empático que temos que colocar em um trabalho de comunicação para que seja eficiente. Consideramos técnica...
A difícil tarefa da tomada de decisão em grupo

A difícil tarefa da tomada de decisão em grupo

Como membros de um grupo, acreditamos ser mais agradável estar em concordância – ser uma parte positiva – ao invés de ser uma força de ruptura, mesmo que seja necessária para melhorar a eficácia das decisões. O pensamento grupal não é um mecanismo de supressão de dissidências, mas uma forma do grupo proteger sua imagem...
As 5 melhores dicas para valorizar (e reter) os talentos da sua empresa

As 5 melhores dicas para valorizar (e reter) os talentos da sua empresa

Capital humano está relacionado ao potencial de ativos intangíveis reunidos entre membros de uma equipe de trabalho. Diz respeito ao conjunto intelectual de todos os colaboradores de uma empresa, aspectos relativos aos seus conhecimentos, aptidões, habilidades, experiências, entre outros. Essa reunião de competências manifestadas ou potenciais – passíveis de desenvolvimento – configura o que atualmente...
“Marketing de efeito reverso” não é uma nova nomenclatura, mas um alerta

“Marketing de efeito reverso” não é uma nova nomenclatura, mas um alerta

Está sempre olhando o que o concorrente faz e fica “P” da vida de não ter tido a ideia primeiro, tem medo de encarar o novo e não se abre para territórios inexplorados, se esconde atrás dos números para justificar morosidades e retrocessos e não consegue estabelecer um diálogo cadenciado com seus colaboradores. Empresas indo...
O DNA de uma equipe de alta performance

O DNA de uma equipe de alta performance

Ter uma equipe de alta performance é mais do que simplesmente ter um amontoado de pessoas que cumprem metas e prazos. Essa equipe tem sempre um algo mais, algo que a diferencie. E o que seria esse algo a mais? Bom, listei algumas das atitudes que fazem parte de uma equipe de alta performance. –...
Quanto custa? O que estou disposto a receber? O que o mercado quer pagar?

Quanto custa? O que estou disposto a receber? O que o mercado quer pagar?

Correr atrás do sucesso, esperar o reconhecimento e conseguir retorno financeiro é algo ensinado a praticamente todo ser humano a partir da formação básica, assim, desde cedo aprendemos a listar os objetivos e lutar por nossos ideais. Durante o caminho fazemos algumas escolhas, ora pautadas na nossa falta de maturidade de avaliação do todo, ora...
Qual é o M do seu negócio?

Qual é o M do seu negócio?

Uma das principais perguntas que se faz a um gestor no momento de iniciar um projeto de branding ou gestão de marca é: qual é o propósito da empresa? Seguido de outras questões que envolvem o modelo de negócio; o tratamento diferencial ao cliente; o que tem de especial no produto. Muitas perguntas são feitas....
Cultura Organizacional: afinal, como ela é formada?

Cultura Organizacional: afinal, como ela é formada?

“O progresso é impossível sem mudança; e aqueles que não conseguem mudar as suas mentes não conseguem mudar nada”. (George Bernard Shaw) É cada vez mais difícil encontrarmos empresas realmente integradas e alinhadas ao propósito apresentado.  Criam-se valores, visões, crenças, mas nem sempre eles conseguem refletir, de fato, os reais anseios dos colaboradores da instituição. Muitas...
5 sintomas da falta de visão de uma empresa

5 sintomas da falta de visão de uma empresa

Ao acordar, imagine-se estar incapaz de conseguir pensar no que vai fazer do seu dia. Imagine, ainda, não conseguir planejar ou saber o que vai acontecer em sua vida na próxima semana. Caos, não é mesmo? Certamente, quando não há algum raciocínio de futuro, não há como estabelecer um presente saudável. Essa situação acontece com...
Gestão de pessoas em projetos de comunicação

Gestão de pessoas em projetos de comunicação

E viva a doce ilusão que exista algum trabalho que possa ser executado sem precisar lidar com gente! Acredito que não seja uma postura generalizadora afirmar que todos já escutaram em algum momento da vida profissional um ser desavisado proferir essas palavras: Sou feliz no meu trabalho, e o escolhi, pois não gosto de lidar com pessoas! E...
3 princípios para compreender a criatividade

3 princípios para compreender a criatividade

Existem pessoas que acreditam que criatividade e administração são incompatíveis – como se você não pudesse degustar um alimento doce com outro salgado. Na verdade, se você já provou essa mistura deve saber que o resultado pode ser bastante provocativo! Mas essa realidade poderia acontecer também dentro das empresas? Qual o papel do administrador para...
Gestão de riscos e da comunicação - Parte V

Gestão de riscos e da comunicação – Parte V

Risco é algo inerente ao ato de se comunicar, diante disso, devemos compreender que a busca por gerir os riscos não garante que tudo dará certo, mas possibilita que tenhamos um posicionamento correto quando um possível risco vir a acontecer. Logo, quando priorizamos a gestão de riscos estamos nos assegurando que os erros poderão acontecer,...