Gestão de pessoas
Avaliação por desempenho: um plano para desenvolver pessoas

Avaliação por desempenho: um plano para desenvolver pessoas

Uma das responsabilidades mais importantes de um gestor é desenvolver pessoas e, para isso, é preciso ter uma relação clara e honesta com os colaboradores. A avaliação por desempenho é um momento importante dentro desta relação, afinal, é uma oportunidade do colaborador entender o cenário em que está inserido estrategicamente, comparando o que realizou com...
Comunicação efetiva: 5 atitudes de colaboradores engajados

Comunicação efetiva: 5 atitudes de colaboradores engajados

O engajamento acontece por meio da comunicação, mas para que ela seja efetiva precisa integrar, construir a imagem da causa da empresa e dialogar com os colaboradores. No entanto, como ter a percepção de que os colaboradores estão mesmo engajados? Bom, cinco atitudes podem apontar se o engajamento está acontecendo entre os colaboradores!  1- Falam...
Gentileza gera gentileza - Como você tem se comportado com a sua equipe?

Gentileza gera gentileza – Como você tem se comportado com a sua equipe?

Dia 12 de novembro será celebrado o Dia da Gentileza, mas o que isso tem a ver com gestão de equipes? Tudo! A gentileza pode ser traduzida dentro do meio corporativo, como a boa e velha empatia, e oferece ao gestor uma grande oportunidade de se conectar com a sua equipe! Algumas vezes confundida com...
O que o conto dos três irmãos pode ensinar sobre gestão

O que o conto dos três irmãos pode ensinar sobre gestão

O universo criado por J.K.Rowling para o jovem bruxo Harry Potter é rico e vasto, mas algo em particular que gostaria de trazer para este artigo. Na obra “Os Contos de Beedle, o bardo”, mencionada no livro As relíquias da morte, existe o conto dos três irmãos. Nele, três irmãos versados em magia conseguem dissuadir...
A surdez do gestor leva ao desengajamento do colaborador

A surdez do gestor leva ao desengajamento do colaborador

Sabe aqueles momentos em que se prefere ignorar algo que acontece ao nosso redor simplesmente para evitar um conflito de opiniões? Essa é uma surdez pela qual optamos e, independente do motivo que nos leva a praticá-la, dificilmente tem um desfecho bom. Agora imagine isso no ambiente de trabalho. Isso acontece com uma frequência até...
As 25 empresas onde os brasileiros sonham trabalhar segundo o LinkedIn

As 25 empresas onde os brasileiros sonham trabalhar segundo o LinkedIn

O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, divulga hoje a lista Top Companies 2017, com as 25 empresas onde os brasileiros mais desejam trabalhar. O ranking elenca as empresas mais procuradas pelos profissionais a partir de dados do LinkedIn e de ações dos mais de 500 milhões de usuários da plataforma. GPA, UOL e...
Pós-graduação em Gente: a especialidade do futuro

Pós-graduação em Gente: a especialidade do futuro

As coisas mais impactantes e importantes que acontecem em meu dia são os aprendizados. E eles surgem nas mais cotidianas casualidades. Refleti recentemente com o time de comunicação da agência, sobre a importância do percentual de engajamento técnico x empático que temos que colocar em um trabalho de comunicação para que seja eficiente. Consideramos técnica...
Reconhecer: a melhor forma de engajar pessoas

Reconhecer: a melhor forma de engajar pessoas

Nos dias de hoje buscamos cada vez mais pelo engajamento das equipes em relação à filosofia da empresa, estimulando o senso de propriedade nas pessoas, trabalhando com técnicas de team building, por exemplo, mas a questão é: está se olhando para as pessoas como indivíduos, a equipe que tanto se busca desenvolver no interesse e...
As 5 melhores dicas para valorizar (e reter) os talentos da sua empresa

As 5 melhores dicas para valorizar (e reter) os talentos da sua empresa

Capital humano está relacionado ao potencial de ativos intangíveis reunidos entre membros de uma equipe de trabalho. Diz respeito ao conjunto intelectual de todos os colaboradores de uma empresa, aspectos relativos aos seus conhecimentos, aptidões, habilidades, experiências, entre outros. Essa reunião de competências manifestadas ou potenciais – passíveis de desenvolvimento – configura o que atualmente...
Criando relacionamentos: encantar para engajar a equipe

Criando relacionamentos: encantar para engajar a equipe

No artigo ‘Endomarketing e a arte de criar relacionamentos‘ comentei como os relacionamentos são complicados, principalmente quando falamos na relação entre gestores e equipes, e como o endomarketing pode não só facilitar a comunicação, mas a relação em si entre a empresa e seus funcionários, em qualquer nível, através do engajamento. E se o engajamento de...
Empreenda ações positivas: crie ciclos virtuosos!

Empreenda ações positivas: crie ciclos virtuosos!

A ideia de ter uma empresa mais estruturada, com uma equipe próspera é promessa da maioria dos gestores, que enxergam no ano que se inicia uma oportunidade de melhoria no desempenho.  No entanto, muitas organizações encontram dificuldades para colocarem em prática aquilo que está no papel. Mas, convenhamos, isso é essencial para que as metas...
Cultura Organizacional: afinal, como ela é formada?

Cultura Organizacional: afinal, como ela é formada?

“O progresso é impossível sem mudança; e aqueles que não conseguem mudar as suas mentes não conseguem mudar nada”. (George Bernard Shaw) É cada vez mais difícil encontrarmos empresas realmente integradas e alinhadas ao propósito apresentado.  Criam-se valores, visões, crenças, mas nem sempre eles conseguem refletir, de fato, os reais anseios dos colaboradores da instituição. Muitas...